<![CDATA[Le blog de l'association O.R.T. (Débats et élaboration)]]> http://www.rencontresdutravail.com/categorie-10172395.html Les derniers articles publiés dans la catégorie "Débats et élaboration" du blog "Le blog de l'association O.R.T." fr http://fdata.over-blog.net/1/29/58/68/avatar-blog-1011285267-tmpphpnOXB7Q.jpg <![CDATA[Le blog de l'association O.R.T. (Débats et élaboration)]]> http://www.rencontresdutravail.com/categorie-10172395.html Sat, 11 Feb 2012 22:05:05 +0100 Sat, 11 Feb 2012 22:05:05 +0100 Over-blog.com RSS 2.0 Engine Copyright 2012 www.rencontresdutravail.com Débats et élaboration http://www.rssboard.org/rss-specification/ <![CDATA[Le travail nuit-il à la santé ? Une question de philosophe ?]]> http://www.rencontresdutravail.com/article-le-travail-nuit-il-a-la-sante-une-question-de-philosophe-49616710.html  Avec des GRT, se donner des repères pour vivre autrement,

  Le travail nous fait perdre la tête

Avec son numéro 39 de mai 2010, « philosophie Magazine » nous propose un  dossier : « Quand le travail nous fait perdre la tête ».

 Vous pourrez  y lire, avec beaucoup d’intérêt,  les articles suivants :   

  • Le travail, signé par Alexandre Lacroix, rédacteur en chef du magazine

  • L’être et le boulot,  par Martin Duru

  • Vous avez dit aliénations ?,  par Michel Eltchaninoff

  •  "Donner forme à nos jours", par Alain Botton

  •  Eloge de l’artisanat, par Richard Sennett

Vingt-trois pages, dans une revue qui vient d’être élue « Magazine de l’année 2010 » !

Ce n’est pas « rien ! » pour ceux qui ne se résignent  pas à ce que  le travail  dans sa dimension « activité humaine » soit systématiquement passé sous silence.

Nous serions même tentés d’y voir un signe annonçant que  les temps changent et que la question des Groupes de Rencontres du travail va désormais  pouvoir se poser en grand.

Depuis  sa création, notre association propose  la mise en place de ces dispositifs (GRT) irremplaçables  pour nous aider à avoir un peu plus de lucidité dans la gestion de soi, dans  la gestion de l’entreprise, dans la gestion de la cité… Malheureusement, pour l’instant, nous ne rencontrons pas souvent des interlocuteurs  s’engageant  à les mettre en acte.

Or, ce que formule  Alexandre Lacroix sur l’attitude des philosophes vis-à-vis  du travail peut  susciter   quelques espoirs sur les évolutions culturelles en cours. Citons ce qu’il écrit page 39 du magazine :

« Devant ces incertitudes, il est intéressant de se tourner vers la philosophie : quels concepts peut-elle nous proposer pour comprendre ce qui se joue dans le monde du travail ? De façon  générale, les philosophes ont toujours été méfiants vis-à-vis du travail, notamment physique et servile. Ils ont aussi continûment mis en garde leurs semblables contre la médiocrité d’une vie qui serait tout entière dévolue à la survie ou à l’accumulation de richesses.  A côté des nécessités économiques, les philosophes n’ont de cesse d’affirmer la nécessité  de la contemplation et de la réflexion gratuite, pour que la condition humaine soit vraiment  accomplie et digne d’être vécue.»

Les philosophes qui font évoluer leur regard «pour comprendre ce qui se joue dans le monde du travail », c’est  une bonne nouvelle !

Espérons  que cela les conduise  à comprendre «  ce qui se joue dans le travail », «  dans l’activité humaine (dans - et hors - du travail )», «  dans le travail des valeurs »… où, ne l'oublions pas, c'est là que « notre devenir  humain se joue ».

 Si les philosophes deviennent  « philosophes - ergologues », si les gestionnaires deviennent « gestionnaires - ergologues », si les syndicalistes  deviennent « syndicalistes - ergologues »…  nous serons rapidement  en capacité de regarder  « ce qui fait crise » autrement.
Voilà, en ce premier mai 2010, ce que souhaitons dire à toutes celles et à tous ceux qui aspirent à un monde meilleur.

 

 

 

Pour en savoir plus sur le dossier
de "philosophie MAGAZINE" :

 

 

 

Cliquez Ici
Le travail nuit-il la santé
]]> Sat, 01 May 2010 18:43:00 +0200 05cc503e65b6ceb492b292aa8d6cbed1 Débats et élaboration http://www.rencontresdutravail.com/article-le-travail-nuit-il-a-la-sante-une-question-de-philosophe-49616710-comments.html#anchorComment <![CDATA[Au-delà des commentaires, n'y a-t-il plus rien à faire ?]]> http://www.rencontresdutravail.com/article-au-dela-des-commentaires-n-y-a-t-il-plus-rien-a-faire--38546386.html
La série documentaire de Jean-Robert Viallet, projetée sur FR3 sera disponible en DVD à partir du 9 novembre.
Cliquer ICI
.


L’excellent documentaire de Jean-Robert Viallet, “La mise à mort du travail”  revêt un double intéret.

  • Tout d'abord, il donne à voir ce qui se vit dans le travail aujourd'hui au sein de l' entreprise moderne. C'est d'ailleurs,  assez  nouveau de voir  que des directions d'entreprise acceptent que des  caméras pénètrent dans les lieux de travail. Jusqu'à présent, sauf pour des films au service  de la valorisation de leur marque, elles y étaient plutôt réticentes.
    Faut-il faire l'hypothèse  que  désormais, à force de regarder les choses uniquement  sous l'angle de la gestion,  il ne s'agit  plus, pour elles,  de  lieux de travail ?

  • Ensuite - et c'est cela qui est sans doute le plus important - ce documentaire éclaire  ce qui ne se vit pas dans les situations de travail  et qui pourrait s'y vivre. En ce sens, il illustre  bien ce qui se produit quand on s'approche de " l'impossible et l'invivable".

Il est certain que l'heure est grave.   Dans ce documentaire, Christophe Dejours utilise  l'expression "décadence de civilisation" .


Pour notre part, nous avons la naïveté de croire que "le pire n'est jamais sûr ! "

C'est d'ailleurs pour cela que nous nous sommes associés dans l'Observatoire et Rencontres du Travail,  que nous avons organisé quatre Universités d'été depuis 2006, que nous avons placée celle de 2009  autour du Manifeste pour un ergo-engagement.


L'élaboration de nouvelles normes pour le vivre-ensemble, pour le travailler autrement, est plus que jamais d'actualité.
Au fil des ans, nous  avons acquis la certitude que c'est par la multiplication de Dispositifs Dynamiques à Trois pôles, de Groupes de Rencontres du Travail  que nous pouvons agir  pour l'émergence d'alternatives.

Le documentaire de Jean-Robert Viallet est certainement un bon outil pour engager de nouveaux débats. Mais si nous ne voulons pas en rester aux simples commentaires pour exprimer nos certitudes et nos présupposés, nous aurions intérêt à ne pas oublier que  le Manifeste pour un ergo-engagement. existe.

 

Pour lire les quinze dernières lignes du manifeste, cliquer ICI





]]> Sun, 01 Nov 2009 08:58:00 +0100 2caf7e8976ab7d42d44892e52135ba28 Débats et élaboration http://www.rencontresdutravail.com/article-au-dela-des-commentaires-n-y-a-t-il-plus-rien-a-faire--38546386-comments.html#anchorComment <![CDATA[Que faîtes-vous de leurs talents ?]]> http://www.rencontresdutravail.com/article-24562373.html Dans le  livre " Tous talentueux "  qui va paraître prochainement sous la direction de Jean-Marie  Peretti,  Catherine Glée  et Marc Poncin reviennent  sur la construction et la mise en oeuvre du Pass'compétences dans le cadre d'un programme européen.
Ils expriment  en quoi les concepts de  la démarche ergologique ont constitué un "socle fondateur de la démarche " :

"L'ergologie ne s'arrête pas au premier registre, celui des normes et du contexte, comme cela peut souvent être le cas dans les analyses sur l'emploi et le travail, mais elle intègre le deuxième registre dans sa réflexion. Celui où l'on s'intéresse à la manière dont la norme est à chaque fois « retraitée » au niveau d'un individu et au niveau d'un groupe, ce qui permet ainsi de croiser les regards sur l'activité". 


"(...) le deuxième registre concerne l'activité elle-même, celle d'un individu ou d'un groupe, et correspond à ce qui est effectué dans la confrontation aux réalités concrètes. C'est le domaine du « réel », ou encore de « l'actuel », le lieu où l'individu s'approprie les normes et le contexte afin d'agir efficacement. Le lieu où, par sa confrontation à l'ensemble du « prescrit », il « reconfigure » l'activité en fournissant l'effort qui permet de faire tenir ensemble les exigences formulées de l'extérieur".


GLÉE Catherine est maître de conférences en Sciences de gestion, responsable du master Ressources Humaines et Organisation et du programme de Master RH.



PONCIN Marc, responsable national Ingénierie des compétences (Groupe Adecco Direction des Services de l'emploi) a été  concepteur du « Pass'compétences intérim » primé au prix de l'entreprise citoyenne. Il dirige une recherche sur la sécurisation des parcours d'emploi. Marc  est un des dirigeants de notre association Observatoire et Rencontres du Travail (ORT). Il est membre de son conseil d'administration.







]]> Tue, 18 Nov 2008 05:33:00 +0100 b82f014dcd67705ecca5465e708831fb Débats et élaboration http://www.rencontresdutravail.com/article-24562373-6.html#anchorComment <![CDATA["A la reconquête du travail" par Jean-François Naton]]> http://www.rencontresdutravail.com/article-19342052.html Quatrième de couverture :
Dans un réquisitoire à la Zola, Jean-François Naton, syndicaliste associé à toutes les négociations sur la santé au travail, accuse le trop fameux "travailler plus pour gagner plus". Ce slogan nie la réalité du travail, masque la sous-estimation massive des accidents et maladies professionnelles, tait le contrôle du MEDEF si omniprésent qu'en 2005 la Sécurité sociale reconnaissait 2059 cancers d'origine professionnelle seulement quand l'Institut national de veille sanitaire en dénombre, annuellement, dix fois plus !
Le travail est devenu si dur que le ministère du Travail lui-même, en 2007, parle de "travailleurs de force", de "travailleurs contraints", d'"obligés du public", des "plus exposés" ; ils sont dix millions de salariés à relever de ces nouvelles catégories et beaucoup mourront prématurément. Le peuple des précaires, des intérimaires vient grossir leurs rangs - tout est fait pour favoriser la production à flux tendu, distribuer leurs 6 % aux nouveaux actionnaires, américains, russes, chinois.
L'auteur s'indigne de cette "effroyable stratégie patronale" ; il déplore une gauche adoptant les "35 heures" sans chercher à rebâtir la "valeur travail", un syndicalisme encore trop peu sensible à ce "mal travail" qui menace jusqu'aux cadres, comme en a témoigné la vague récente de suicides.
Jean-François Naton appelle à l'entrée des droits de l'homme dans l'entreprise ; à l'écoute de la parole des "oubliés" ; enfin, à l'expertise de scientifiques indépendants.



L'auteur, Jean-François Naton, 49 ans, est conseiller confédéral de la CGT, responsable du secteur Travail/Santé. Il est membre de la Caisse nationale de l'Assurance-maladie des travailleurs salariés, de la Commission accidents et maladies professionnelles, du Conseil supérieur des risques professionnels.
Cuisinier de formation, il est diplômé de l'Université d'Aix-en-Procence : DESS APST (Analyse pluridisciplinaire des situations de travail). ]]> Tue, 06 May 2008 18:40:00 +0200 d02f7f3cc6519a8cde35e6bc97cbc9e1 Débats et élaboration http://www.rencontresdutravail.com/article-19342052-6.html#anchorComment <![CDATA[Débat et point de vue : Réflexions sur le métier d’ergologue]]> http://www.rencontresdutravail.com/article-16641380.html La journée du 26 janvier a donné lieu à un débat dont nous vous donnons la teneur :
Le métier d’ergologue : est ce un métier ou un engagement qui enrichit chacun des métiers ?
 
Pour donner des éléments, trois intervenants présentent leurs expériences. Yves Schwartz donne ensuite son point de vue.
 
- Sandro de Gasparo : L’ergologie a une place dans l’entreprise, mais comment est elle vue dans celle ci ?
Et d'abord poser la problèmatique : comment moi même je pourrais faire ?
Il propose alors trois exemples. Le premier, est la constitution d’une structure de groupe de travail dans le cadre d’un stage d’ergonome dans un établissement hospitalier, service qui est en souffrance avec des histoires de violences.
Second exemple : En tant que salarié de ce même établissement hospitalier, il y a lieu d'évaluer les risques professionnels dans le cadre du document unique. Mise en place de groupes de travail en dehors de l’activité pour faire l’évaluation. C'est une détournement de l’outil en place au départ, pensé dans une autre logique, pour gagner un espace et en faire autre chose.
Dernier exemple en tant qu’ingénieur conseil prévention : Une fonction de support et soutien technique et politique, troisième registre la supervision. Comment dans cette fonction de prévention essayer de faire passer un certain point de vue, comment tenir cette question de l’activité ? On est dans le paradigme de l’hygiène et sécurité et santé au travail, une autre logique.
 
- Marc Poncin, (intérim, RH et accompagnement vers l’emploi) : Qu’est ce que l’ergologie peut m’amener ? de bonnes idées pour piéger les techniciens et les gestionnaires. On touche aujourd’hui à un certain nombre de limites, on est dans une dictature des outils où on perd de vue l’humain. Et on est également dans un monde économique où la rentabilité est un état de fait. Il est possible d'appliquer une autre démarche, de prendre un certain vocabulaire ergologique pour démontrer scientifiquement et techniquement que l’humain est important dans l’entreprise. Pour faire passer une idée il importe  de donner un mode d’emploi  car beaucoup pensent comme ça, c’est à dire le logique par rapport à l’intuitif.
Les ingrédients de cette démarche proviennent d’un travail commun entre l’Atelier, l’Afpa et sa société Adecco (création involontaire de GRT et volonté de langage commun).
 
- Troisième intervention de Olga Resseguier, étudiante en master d’ergologie qui entre dans le milieu professionnel : En master, elle a fait un stage, démarche ergologique dans la prévention, aujourd’hui elle est préventeur-concepteur dans l’entreprise où elle a fait son stage. Elle se trouve dans le prescrit après deux ans de réflexions sur l’écart prescrit, réel. Elle doit mettre en place la formation, animer celle ci dans toute l’entreprise (très éparpillée), expliquer la démarche participative et évaluer les résultats. En ce qui concerne la profession d’ergologue, elle se considère comme médiateur, elle construit le dialogue. La professionnalité ergologique est plutôt une posture, il faut réfléchir aux compétences de la personne, à son parcours. Qui est animateur de GRT ? Est ce un formateur ? Quelles sont ses compétences?
 
Ces interventions donnent lieu à des commentaires sur la prévention, l’analyse de l’activité, la dimension temps, l'efficacité pour les GRT et la démarche ergologique.
 
Yves Schwartz intervient alors :
Après ces commentaires revient la question : « Ergologue est ce un métier ou une posture ? » :
 C’est une question centrale. On peut faire des constats contradictoires.
- Première contradiction : il y a une espèce d’aspiration dans toutes les situations d’entreprises à l’ergomanagement. Chaque jour les choses avancent pour répondre aux problèmes du mal-vivre et en même temps il y a absence de visibilité sociale de l’ergologie. L'avance est très lente car porter l’inconfort intellectuel ne correspond en rien au fait de porter du savoir d’expert.
- Deuxième contradiction: A l’heure actuelle, de nombreuses demandes affluent au département. Compte tenu de ça, la question du statut universitaire, social,… de l’ergologie, ne se revendique pas comme un métier mais comme une posture générale, en ce sens qu'on peut parler d’ergoformateur, d’ergomanageur, d’ergodéveloppeur, ... Ce n’est pas un métier mais on est X-ergologue, çe qui évite de figer l’ergologie.
Toujours le triangle du pôle universitaire, du pôle des interventions, et du pôle des GRT, est une posture générique. C’est bien beau, mais comment survivre et développer celle ci avec ces contradictions ? Pour ça il faut assurer l’institution qui assure ces postures et plusieurs voies sont possibles : Essayer de développer des lieux universitaires autres que l’Université de Provence, tenir des postures X-ergologie dans d’autres universités et dans d’autres branches. Egalement, un dimension internationale qui est importante, ainsi que l’interinstitutionnelle avec par exemple l’ORT ?
On a un consensus que la posture ergologique est une posture qui fait qu’aucun secteur de l’activité n’y échappe mais il faut peut être quand même un noyau professionnalisé, par exemple pour les GRT. Au département d’ergologie, des jeunes formés manquent d’avenir : est-ce qu’il ne faudrait pas les professionnaliser comme un quasi métier pendant un certain temps en tant que créateur, gestionnaire, diffuseur de GRT ? Et envisager peut être un sous ensemble de l’ORT pour assurer ce noyau ?


Pour se former à la démarche ergologique  : cliquez ICI
 
]]> Thu, 14 Feb 2008 15:01:00 +0100 8a7deeea6e8c34bbf68ac28fc0170ef6 Débats et élaboration http://www.rencontresdutravail.com/article-16641380-6.html#anchorComment <![CDATA[Choisir ensemble en permanence les liens de notre blog]]> http://www.rencontresdutravail.com/article-13240058.html Le blog de l'Observatoire et Rencontres du Travail  vous convient ? Pourquoi ne pas l'enrichir de visites sur d'autres blogs séléctionnés à partir des suggestions de nos visiteurs  ?


En circulant sur le Web, vous  découvrez des pages que vous voudriez  faire connaître aux  lecteurs  de notre blog...   Pourquoi ne le feriez-vous pas ?

La marche à suivre est  simple !

1.) Vous  copiez l'adresse de la page que vous voulez  faire connaître,
2.)  Vous ouvrez la page "Ajouter un commentaire"  accessible au bas de cette page. (Astuce : vous pouvez mettre cette adresse dans vos favoris pour ajouter  un autre commentaire un peu plus tard)
3.) Vous collez l'adresse de la page que vous voulez faire connaïtre
4.) Vous indiquez les informations qui vous sont demandées ( Votre nom ou votre pseudo, votr adresse électronique, vous ajoutez un commentaire si vous l'estimez nécessaire. 
5) et vous postez votre commentaire


Nous irons découvrir  la page que vous avez recommandée  et si nous estimons quelle doit figurer dans la liste des "cinq liens préférés en ce moment" nous l'y 
placerons.

 Voir les liens recommandés en ce moment  :
http://rencontresdutravail.over-blog.com/pages/Nos_cinq_liens_preferes_en_ce_moment-38822.html

Merci de nous aider à proposer un blog de qualité avec, en particulier,  la mise à jour fréquente de cinq liens pertinents pour enrichir notre patrimoine ergologique.
. ]]> Sat, 20 Oct 2007 07:06:00 +0200 4e960819c5d7af8d005f788d0e34e0b2 Débats et élaboration http://www.rencontresdutravail.com/article-13240058-6.html#anchorComment <![CDATA[C'est le temps du débat et de l'élaboration...]]> http://www.rencontresdutravail.com/article-12716892.html

LE TRAVAIL devrait être au cœur d’une  prochaine émission de France Culture.

Lundi 1er octobre de 11h00 à 12h00, « L’économie en questions » lui donne une place sur les ondes.

Nous nous saisissons de l’occasion pour ouvrir un premier espace d’échanges  sur ce blog.
 

Comment le « travail » a-t-il été traité durant cette émission ? En quoi le patrimoine ergologique pourrait  enrichir, donner de nouvelles perspectives à ce qui a été présenté ? Etc.

 

Si vous avez pu écouter cette émission (le jour même ou un peu plus tard avec le podcast),  merci de partager ici votre point de vue, votre analyse…

 

Amis dans la réflexion sur ce qui fait notre humanité,
amis qui êtes  au quotidien les premiers acteurs sur la scène  du travail,
amis ergologues, ergonomes, sociologues,psychologues… 

==> postez vos commentaires.

       A vos claviers !   
]]> Sun, 30 Sep 2007 01:53:00 +0200 52f26f6da6bc4fdd3b0c5660c5515694 Débats et élaboration http://www.rencontresdutravail.com/article-12716892-6.html#anchorComment