PRIMEIRO CONGRESSO DA SOCIEDADE INTERNACIONAL DE ERGOLOGIA

Derrière la souffrance au travail vécue par les salariés au travail, c’est la question du travail lui-même qui est posée. Le problème n’est pas seulement celui des conditions de travail et de son organisation. Certes, il est indéniable que les formes d’organisation du travail à l’œuvre aujourd’hui produisent des effets négatifs sur la santé des salariés. Lorsque les directions d’entreprises fixent des objectifs aux salariés sans leur donner les moyens de les atteindre, lorsque ces derniers sont délibérément mis en concurrence, les conséquences sur leur santé sont loin d’être insignifiantes. Ces formes d’organisation du travail, de management, placées sous la contrainte d’objectifs de rentabilité à court terme entravent souvent les capacités des salariés, leur aspiration à réaliser un travail de qualité. La souffrance au travail est plus fondamentalement le résultat d’un travail détourné, à des fins de rentabilité et de profit, de sa vocation à être utile socialement. Elle témoigne de ce qu’engage chaque travailleur dans l’acte de travail.

Le travail devrait servir à construire sa vie, celle de sa famille et plus largement son efficacité économique, le développement de la société. Mais jusqu’à quel point cela est-il possible quand on prive le salarié de toute possibilité d’intervention sur le contenu et la finalité de son travail ?

La souffrance des salariés est le symptôme d’un travail malade, d’une démocratie amputée, d’une citoyenneté qui reste à la porte des entreprises et qui parait, de plus en plus, relever d’un autre temps.

Le syndicalisme irrémédiablement, en intervenant avec les salariés pour faire reculer les risques professionnels et améliorer les conditions de travail, conduira à se poser, avec eux la question du travail lui-même, de sa transformation, de son sens et des droits démocratiques nécessaires à l’épanouissement humain dans l’entreprise et la société.