PRIMEIRO CONGRESSO DA SOCIEDADE INTERNACIONAL DE ERGOLOGIA

• Le système actuel de Santé au travail et de Prévention des risques professionnels est-il en accord avec ce que l’on sait des entreprises, de leur organisation et des risques qu’elles engendrent ?
• Les modes d’organisation juridique et de gouvernance sont-ils adaptés ? Quels devraient être la place et le rôle de chacun pour que le système ait une efficacité maximale ? Ainsi, par exemple, l’Etat doit-il être acteur à part entière ou simple régulateur du système ? Quid également du paritarisme ?
• L’approche élargie vers la Santé publique et la Santé au travail est-elle de nature à favoriser le développement de la Prévention ou risque-t-elle au contraire de provoquer des déperditions en raison de la diversité des enjeux, ainsi que de la multiplicité et de la dispersion des acteurs concernés (et parfois même de leur opposition) ? Quid également de la « Qualité de vie au travail » et du « Bien être au travail » ?
• La logique de « marchandisation » des échanges de produits et de services, qui s’étend aujourd’hui aux services dits « publics », à travers le développement de la concurrence, aux plan national et international, peut-elle s’étendre sans dommage au domaine de la Santé en général et de la Santé au travail en particulier ? Quid en particulier dans le domaine des risques psychosociaux ?
• Les progrès de la Santé au travail dans le sens de la mise en place d’une véritable stratégie prospective passent-ils nécessairement par l’intégration de la Responsabilité Sociale des Entreprises et du Développement dit « durable » ?

Voici des questions susceptibles d'intéresser celles et ceux qui fréquentent notre blog " Rencontres du Travail"

Elles devaient être abordées lors de la journée du 29 novembre qu'organise epHYGIE – Conseil en Santé au travail
17, rue du Languedoc 31000 Toulouse

Pour en savoir plus, cliquer ICI