PRIMEIRO CONGRESSO DA SOCIEDADE INTERNACIONAL DE ERGOLOGIA

"Usage de soi par soi" et "renormalisations" sont au coeur de l'activité de travail.

Cela ne peut manquer d'avoir un impact sur le CONTRAT DE TRAVAIL.

Extrait (de l'Activité en Dialogue p. 24)

 « Quand vous entrez dans un lieu de travail, il y a une pluralité de normes antécédentes qui peuvent être de l’ordre de l’emploi, de l’organisation du travail, de l’organigramme, des règles communes, des objectifs de gestion et de production, des manières de faire. Il y a toute une série de normes antécédentes enchâssées, bien plus large qu’une simple énumération de procédures. Les normes antécédentes pouvant d’ailleurs être aussi des renormalisations collectives stabilisées, plus ou largement acceptées, c’est forcément un peu subtil, mais c’est inévitable. En quelque sorte, les normes antécédentes, c’est ce qui préexiste avant qu’on entre soi-même dans un lieu de travail, indépendamment de soi, de la personne. On arrive dans un lieu, que ce soit un jour par rapport à un autre, il y a toujours un monde de normes antécédentes qui encadrent ce que l’on va faire, et qui commandent des choix. Bien sûr, on peut dire que dans les normes antécédentes, il y a les normes du groupe : quelqu’un nouvellement arrivé doit connaître les normes du groupe. Mais les normes antécédentes du groupe sont distinctes des normes comme, par exemple, les règlements ou celles du bureau des méthodes, si c’est le cas. Parce qu’elles ne sont pas écrites et elles sont créées à partir de l’activité de travail, contrairement aux autres. Par exemple, pour reprendre le cas des pilotes dans les cockpits, on a supprimé les aiguilles des cadrans pour les remplacer par des chiffres. Ce sont là des normes de fonctionnement, avec des procédures à respecter, qui ont été construites indépendamment de l’activité des pilotes. Tandis que les normes du groupe ont été créées à partir des problèmes rencontrés dans l’activité. Disons qu’il y a à la fois continuité et discontinuités entre ces deux modalités des normes antécédentes.

Et les renormalisations, c’est tout ce que je fais au moment où, moi, personne singulière, avec mes propres antécédences, mes propres rapports à cet univers des normes antécédentes, j’entre dans le lieu de travail et je travaille, c’est ce que j’appelle l’usage de soi par soi. Le débat de normes, c’est un arbitrage. C’est : comment moi, aujourd’hui, j’arbitre entre usage de soi par les autres – les normes antécédentes –, et puis l’usage de soi par soi - sous quelle forme je pourrais faire miennes ces normes antécédentes, les réajuster. C’est par l’intermédiaire de l’usage de soi par soi qu’on débouche sur des renormalisations ».

J’ai le souvenir de ce professeur de droit et avocat qui expliquait que :

« la définition juridique du contrat de travail se fait autour de trois critères :

- la fourniture d’un travail,

- la rémunération du travail fourni,

- une relation de travail subordonnée entre un salarié et son supérieur hiérarchique.

Conséquence du lien de subordination : une consécration juridique (légale) du pouvoir de direction de l’employeur sur ses subordonnés (exemples : droit de contrôle, évaluation, pouvoir disciplinaire de sanction, modification des conditions de travail, etc…). »

Ces règles de droit font partie des normes antécédentes, mais en posant comme incontournable le travail de renormalisation, l’ergologie souligne une limite du pouvoir de direction de l’employeur sur ses subordonnés : jusqu’où peut aller une relation de travail dite "subordonnée" dans l’exécution des tâches, lorsqu’il y a « usage de soi par soi » ?

Entre ce que le supérieur hiérarchique a le droit de faire, les obligations et devoir du subordonné, les droits inaliénables de celui-ci comme être humain, les valeurs qui sont les siennes, c’est le contenu du contrat de travail qui demande à être reprécisé, pour peu que l’on prenne au sérieux ce que nous dit l’ergologie de l’activité de travail.