Dans un récent article le site express.be donne quelques éléments sur "A quoi pensent les DRH en 2010 ?"

"Début 2009, avec l'arrivée de la crise, les DRH tentaient de s'adapter via des mesures ponctuelles : arrêts des embauches, non-renouvellement des contrats d'intérim, congés forcés, gel des salaires, chômage partiel...

En 2010, de grands groupes donnent la priorité aux risques psycho-sociaux.  [...].Il faut donc rassurer les équipes et éviter le zapping managérial qui fait perdre leurs repères aux gens.  En matière de recrutement, la prudence est cependant toujours à l'ordre du jour.  Il faut également garder les salariés motivés en vue du rebond.  Beaucoup de DRH se focalisent dès lors sur l'engagement des équipes, la rémunération et les budgets de formation.  Enfin, il est utile de tirer parti des réflexes acquis dans la tourmente et d'anticiper les risques."

Pour lire l’article ICI