PRIMEIRO CONGRESSO DA SOCIEDADE INTERNACIONAL DE ERGOLOGIA

 Notre association n'est pas seule à s'intéresser au travail. Il convient donc, lorsque l'occasion s'en présente de repréciser  nos objectifs. C'est ce que nous voulons faire ici.   

L’activité humaine est le plus souvent oubliée dans les débats de société et dans les choix des entreprises. Notre université d’été de septembre 2008 s’en est fait clairement écho. 

Cet aveuglement au faire concret (au réel du travail) nous entraîne vers d’énormes difficultés, notamment en terme de santé (progression constante des troubles musculo-squelettiques, aggravation et généralisation des pathologies mentales liées au travail, forte augmentation des cas de suicides au travail, de harcèlement, d’épuisement professionnel, etc.), mais également en terme de connaissances et de valorisation des ressources du travail (les potentialités que les personnes développent dans leur activité, les alternatives qu’elles mettent en place sont couramment sous-estimées, ou simplement ignorées, voire même dénigrées). Les conséquences de ces difficultés ne touchent pas uniquement les milieux de production, mais se répandent plus largement dans la vie sociale toute entière.

Nous n’acceptons pas l’idée d’une fatalité de telles dérives !  

Des possibilités de « faire autrement » et  de « vivre autrement » existent toujours.

Toutefois, aucun « prétendu expert » ne peut décider seul sur ce que devraient être ce « faire autrement » et ce « vivre autrement ». Il nous faut passer par un apprentissage de ce qui se passe au plus près de l’activité, des débats de normes qui toujours irriguent les situations de travail, les collectifs de travail, les expériences singulières du travail et du hors travail…

L’Observatoire et Rencontres du Travail, en s’appuyant sur le patrimoine ergologique, avec une attention particulière sur ce que nous apprennent l’ergonomie de l’activité et d’autres disciplines voisines, se propose de contribuer à l’invention et au développement de « Dispositifs dynamiques à trois pôles ». Ces dispositifs, dont les formes sont modulables, visent à promouvoir les échanges entre formes variées de savoirs et de cultures, plus ou moins formalisées, plus ou moins institutionnalisées, des échanges portés par un engagement fort pour le destin des hommes et des femmes concernés. Ce type de dispositifs nous apparaît incontournable si nous voulons l’émergence et la reconnaissance de nouveaux savoirs ancrés dans le réel de l’activité et la construction d’authentiques alternatives. 

Ainsi, les « Groupes de Rencontres du Travail », une forme possible de dispositif dynamique à trois pôles, peuvent convenir à toute entreprise, ou à toute institution, qui voudrait s’inscrire dans un véritable changement.

Pour  en savoir plus, vous pouvez consulter nos statuts  et ce que nous entendons par « dispositifs dynamiques à trois pôles », par groupe de rencontres du travail, par...   sur ce blog : www.rencontresdutravail.com, que nous nous efforçons d'enrichir régulièrement.  L'utilisation du moteur de recherche que vous avez à votre disposition peut être une aide précieuse pour votre recherche.

L’adhésion à l’ORT est ouverte à celles et ceux qui partagent nos préoccupations et notre engagement pour l’activité humaine.

Un blog :                           www.rencontresdutravail.com

Une adresse mail :             rencontresdutravail@orange.fr

Une adresse postale :        ORT    à l’attention de Bernard VUILLON

La Manade Allée des Pins

13009 Marseille

L’équipe dirigeante de l’association :

Président : Jacques Rollin
Secrétaire : Laurent Ménégoz
Trésorier : Bernard Vuillon

Le conseil d'administration de notre association :

Danièla Anguélova ; Anne Carasso ; Nathalie Clar ; Sandro De Gasparo ; Louis Durrive ; Michel LLassera ; Stéphanie Mailliot ; Laurent Menegoz ; Jean-Pierre Pesce ; Marc Poncin ; Robert Poulain ; Jacques Rollin ; Yves Schwartz ; Mariana Verissimo ; Bernard Vuillon